為適應集團公司強強聯(lián)合，整體上市的發(fā)展形勢，11月8日，建工集團在安徽建工技師學院舉辦了為期兩天的人力資源培訓。集團公司副董事長、總經(jīng)理趙時運，副總經(jīng)理王禮義等領導到會并作重要講話。安徽大學陳素川教授，人社廳仲裁院桂成旺院長等應邀講課。此次培訓得到集團下屬單位的高度重視，共有90人參加了培訓。
在開班儀式上，趙總首先指出：要充分認識人力資源在當前集團發(fā)展中的重要性和迫切性，要重視企業(yè)“六化”管理、人力資源隊伍建設以及人員綜合素質提高等工作；同時，趙總對今后人力資源管理工作，進一步指明了努力方向，提出了具體要求。
培訓課上，陳教授和桂院長通過詳實的課件、豐富的事例和生動的語言分別為大家講解了績效管理、薪酬管理及勞動關系管理等主要內容；同時，在互動交流中，大家更直觀、更深刻的掌握了許多業(yè)務知識，這對大家今后工作的有效開展提供了指導和參考。集團公司人力資源處處長李鵬飛在培訓結束時提出了四點要求：一是認識人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；二是以崗位分析為基礎推動績效發(fā)展；三是做好員工培訓和人才儲備工作；四是優(yōu)化集團人力資源隊伍提高人員素質。
在今后的工作中，公司人力資源處將按照上級領導的具體要求和統(tǒng)一部署，在全力做好年終總結和績效考核、員工招聘等工作的的基礎上，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略和集團公司人力資源戰(zhàn)略，尤其要在公司人才引進、培養(yǎng)、開發(fā)、提高、留住等方面下功夫，為公司又好又快發(fā)展提供堅實保障。
